HR Medewerker

Deze topclub heeft als regionale MSP (Managed Service Provider) de focus op het leveren van beheerde ICT diensten, hard- en software en gerelateerde zaken voor zowel het primair onderwijs als het MKB. Hierbij maken zij gebruik van diverse oplossingen waarbij een sterke focus is op de inzet van Microsoft Office 365 al dan niet in combinatie met (hosted) hybride, traditionele serveroplossingen en/of het in eigen huis ontwikkelde portaal.

Dit verzorgen zij vanuit hun missie om mensen binnen organisaties te helpen bij het gebruiken van technologische oplossingen ter ondersteuning van het behalen van hun successen. De visie die de club hierbij hanteert is dat ICT nooit leidend mag zijn, maar enkel ondersteunend. Belangrijke normen en waarden hierbij zijn: gedreven, verbonden, solide, realistisch en uitgesproken.

De geboden dienstverlening wordt hierbij zodanig ingestoken dat er een optimale ontzorgende werkwijze plaatsvindt door de inzet van technische oplossingen, waarbij een nadruk ligt op het beveiligingsaspect (de club beschikt ook over een ISO 27001 en NEN 7510 certificering) en de bruikbaarheid ervan in de dagelijkse werkzaamheden binnen de organisatie.

Op de positie van HR Medewerker speel je een cruciale rol binnen de HR-afdeling van de club. Hierin ondersteun je de Senior HR medewerker bij het uitvoeren van diverse taken en projecten gericht op het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-processen en -initiatieven. Je bent als steun en toeverlaat verantwoordelijk voor de ondersteuning van alle HR-gerelateerde activiteiten over twee locaties, Eindhoven en Heesch. Hierin werk je als echte teamplayer nauw samen met jouw teamleden om de organisatiedoelstellingen te verwezenlijken.

Je gaat je voornamelijk bezighouden met:

• Ondersteuning bieden bij de dagelijkse HR-taken en projecten zoals het werken met diverse HR-tools voor personeelsbeheer, prestatiebeoordelingen en het bijhouden van HR-documentatie;
• Je draag medeverantwoordelijkheid voor het opzetten en coördineren van traineeshipprogramma’s voor nieuwe en bestaande medewerkers. Verder ga je zelfstandig aan de slag met het organiseren en uitvoeren van 360-graden reviews, in- en externe trainingen en andere ontwikkelingsinitiatieven;
• Van A tot Z zorgdragen voor het interne wervings- en selectieproces. Je bent verantwoordelijk voor de opzet en uitvoering hiervan en maakt gebruik van specifieke recruitment tools en platforms;
• Employer Branding, Je zorgt voor een gestroomlijnde interne en externe communicatie via diverse kanalen waaronder intranet, Microsoft Teams, Social Media en de website van de club.

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studierichting;
• 1 tot 3 jaar relevante werkervaring in HR binnen een technologie gedreven of IT-omgeving is een pré;
• Je bent proactief, beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat om in een dynamische omgeving te werken;
• Ervaring met HR-systemen en tools, waaronder LMS (bij voorkeur StudyTube);
• Je bent een echte teamspeler met sterke projectmanagement & coördinatie skills;
• Bereid om te reizen tussen de locaties Eindhoven en Heesch;
• Je hebt affiniteit met wervingsprocessen en het gebruik van social media voor HR-doeleinden;
• Een vermogen om discreet met vertrouwelijke informatie om te gaan.

• Een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Voldoende kansen om je verder te ontwikkelen binnen de HR-afdeling;
• Je komt terecht binnen een dynamische werkomgeving bij een ambitieuze MSP IT-beheerclub;
• Een werksfeer die samenwerking hoog in het vaandel heeft staan en ruimte biedt voor eigen initiatief en innovatie.