Sales Manager

Functie omschrijving

In de rol van Sales Manager werk je in een team van twee medewerkers en maak je deel uit van het team Business Development. Dit team bevat in totaal dertien werknemers. Jouw taken en verantwoordelijkheden rapporteer je direct aan de Business Development Manager.

Verantwoordelijkheden binnen deze rol zijn o.a. het bezoeken van prospects, op basis van eigen informatievoorzieningen, en het opstellen van offertes en contracten.

Taken van de Salesmanager

  • Je draagt verantwoordelijkheid voor het genereren van nieuwe klanten
  • Je verricht acquisitie werkzaamheden ten behoeve van uitbreiding van het huidige klantenbestand
  • Je maakt bezoekafspraken bij prospects, zorgt voor de informatievoorziening van de dienstverlening en onderhoudt contacten
  • Je voert verkoopgesprekken, stelt offertes en contracten op met bijbehorende documentatie
  • Je zorgt voor een goede overdracht van klanten aan de afdeling operations
  • Je stelt samenwerkingscontacten met de klant op
  • Je bezoekt netwerkbijeenkomsten
  • Je voert Arbo-taken uit volgens de geldende VCU-procedures

Functie eisen

  • HBO werk- en denkniveau
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen de uitzendbranche
  • In het bezit van rijbewijs B
  • In het bezit van een VIL-VCU of VIL-VCA certificaat (of deze wordt op korte termijn behaald)

Bedrijfscultuur

Actief in de uitzendbranche met vestigingen in Nederland, Polen en Hongarije. Onze klantrelatie is gespecialiseerd in het uitzenden van arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa in de sectoren logistiek, productie en techniek. Respect voor elkaar en het ontwikkelen van de medewerkers zijn duidelijke pijlers voor deze organisatie.

Vanuit hun ondernemende visie denken zij vooruit, staan zij open voor verandering en denken ze in oplossingen. Door open en eerlijk met elkaar te communiceren laten ze aan anderen zien wie ze zijn en maken ze alle verwachtingen duidelijk. Deze organisatiewaarden vormen de cultuur van alle medewerkers binnen de organisatie. De kernwaarden zijn: Menselijk-Ondernemend-Transparant-Daadkrachtig-Oplossend.

Arbeidsvoorwaarden

  • Salaris conform eigen loongebouw
  • Bedrijfstelefoon en laptop
  • 27,5 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband
  • 8% vakantiegeld
  • Pensioenregeling
  • Bedrijfsauto
  • Opleiding/training
  • Continue persoonlijke ontwikkeling aan de hand van de online learning tool GoodHabitz

Locatie

Tilburg

Contactpersoon

Steffie Mulder